A legislação inflou os padrões de desempenho da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Outrora, o tópico basilar de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a fundamentada mensuração desses aludidos direitos demonstrou-se essencial.
Trazendo complexidade a litígios que em tempos pretéritos eram de elementar concretização, a famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do processo trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que governa a defensão dos direitos trabalhistas.
As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar parte da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.
Embaraçando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.
Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
incorpora notável peso no Direito do Trabalho.