Antigamente, o questão imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a coerente aferição daqueles apontados direitos manifestou-se fundamental.
O verbo patrocinar
corporifica inconfundível significância no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Atalhando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Ao estipular a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
A corriqueira inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamatória trabalhista, aditando desorientação a litígios que outrora eram de tranquila concretização, indiretamente, transmudou a mecânica que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.
As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.