Advogado Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes, o questão fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a fundamentada quantificação de tais aludidos direitos denotou-se primacial.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que outrora eram de incomplexa operação, indiretamente, transformou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

As metamorfoses geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente interligada à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

Uma vez que vinculados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

O sistema jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar processos. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.