Advogado Trabalhista no Estado do Ceará

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Antes, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a efetiva quantificação desses citados direitos tornou-se basilar.

As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da ação trabalhista, trazendo desorientação a processos que anteriormente eram de fácil efetivação, transversalmente, alterou o sistema que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica particular acepção no Direito Laboral.

Ao gerar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Atalhando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.