Em tempos pretéritos, a tema primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a fundamentada aferição daqueles mencionados direitos manifestou-se indispensável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à vida do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.
Complicando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.
A dição patrocinar
tem inconfundível significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A normal obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que em momentos passados mostravam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, modificou o sistema que rege o amparo dos direitos do trabalho.