Atalhando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.
Outrora, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a cuidadosa estimação dos mesmos citados direitos demonstrou-se basilar.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto associados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica singular importância no Direito Laboral.
A regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, acrescentando confusão a demandas que anteriormente foram de tranquila efetivação, transversalmente, transformou a dinâmica que instrui a defesa dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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