A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar reclamações. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova cena.
A palavra patrocinar
encarna particular sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada à atuação de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Aditando confusão a processos que antanho foram de tranquila concretização, a geral impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que conduz a defesa dos direitos laborais.
Ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou os modelos de desempenho da advocacia.
Em tempos passados, o título indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a adequada mensuração de tais aludidos direitos demonstrou-se essencial.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que associados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.