Antanho, a pauta central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a pertinente avaliação daqueles mencionados direitos sinalizou-se vital.
O verbo patrocinar
corporifica sublime importância no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque interligados à alimentação do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.
Agregando ruído a lides que anteriormente foram de descomplicada realização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio da causa trabalhista, lateralmente, transformou o sistema que afeta a defensão dos direitos dos empregados.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar contendas. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.
Ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.