A normal necessidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da contenda trabalhista, agregando desorientação a demandas que antigamente eram de descomplicada realização, obliquamente, imutou o sistema que afeta a tutela dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações.
As transmutações instituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porque vinculados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém excepcional sentido no Direito Trabalhista.
Antanho, o componente significante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a cautelosa aferição dos mesmos citados direitos tornou-se fulcral.
Ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova cena.