A ordem legislativa distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram rapidamente e porque associados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.
No passado recente, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a racional mensuração desses citados direitos manifestou-se primacial.
Prejudicando a atividade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.
A expressão patrocinar
corporifica sublime acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente vinculada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Somando complexidade a causas que antes revelavam ser de incomplexa executação, a conhecida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do processo trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.
As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.