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Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antigamente, o assunto fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a apropriada computação daqueles aludidos direitos demonstrou-se crucial.

O ordenamento jurídico alargou os métodos de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A batida necessidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, somando confusão a ações que anteriormente foram de distensa operação, transversalmente, demudou a mecânica que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

Estando profundamente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista.

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.