As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A aparente precisão de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, incorporando confusão a litígios que outrora foram de incomplexa produzição, paralelamente, transformou a sistemática que governa o proteção dos direitos laborais.
Anteriormente, a tema primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a racional computação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se basilar.
Porque relacionados à alimentação do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.
O vocábulo patrocinar
tem inconfundível valor no Direito Laboral, por estar inerentemente conectado ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.
Atrapalhando a atividade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.
O ordenamento jurídico remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.