A usual imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que antes eram de fácil efetuação, transversalmente, demudou o sistema que regula a guarda dos direitos empregatícios.
Estando intimamente relacionada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
encarna especial valia no Direito Laboral.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.
Anteriormente, a parte capital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a curial estimativa desses referidos direitos denotou-se indispensável.
Porque associados ao sustento do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As transmutações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Dificultando a rotina de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.