Cálculos Trabalhistas no Estado do Rio Grande do Norte

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Antanho, o quesito central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a racional estimação daqueles aludidos direitos revelou-se cardinal.

Porquanto relacionados à vida do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao estipular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os padrões de operação da advocacia.

Prejudicando a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.

A usual obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a origem do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que em tempos pretéritos revelavam ser de descomplicada concretização, paralelamente, transformou a mecânica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar possui particular peso no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.