Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
O legislativo transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o componente relevante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a regular estimativa desses referidos direitos demonstrou-se fulcral.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porque relacionados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
Aditando confusão a causas que no passado recente aparentavam ser de incomplexa operação, a famigerada imperiosidade de liquidar os direitos desde o começo da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.
Atalhando a habilidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.
O vocábulo patrocinar
detém singular acepção no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.