Em tempos pretéritos, o título essencial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo presente, a prudente quantificação desses referidos direitos patenteou-se primacial.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações.
Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.
A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do processo trabalhista, trazendo confusão a demandas que outrora aparentavam ser de distensa operação, diagonalmente, demudou o sistema que coordena o amparo dos direitos dos empregados.
As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
possui individual acepção no Direito Trabalhista.
Ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei mudou as metodologias de exercício da advocacia.