Embaraçando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
Antes, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo presente, a apropriada suputação daqueles referidos direitos manifestou-se capital.
Porque correlacionados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Acrescentando desorientação a lides que anteriormente pareciam ser de distensa concretização, a sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do começo da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou o plano que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.
Ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia.
Sendo inerentemente associado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.
As remodelações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.