Anteriormente, a tema cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a pertinente valoração desses mencionados direitos evidenciou-se imprescindível.
Trazendo sinuosidade a lides que no passado recente eram de incomplexa efetivação, a famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que regula a defensa dos direitos do trabalho.
Ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou os modelos de atuação da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Inibindo a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.
O termo patrocinar
tem particular relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculado ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Uma vez que conectados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.