Antes, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a ajustada estimativa de tais mencionados direitos sinalizou-se capital.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.
Porque prescrevem rápido e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da reclamatória trabalhista, incorporando desorientação a lides que no passado recente eram de elementar concretização, transversalmente, transformou o sistema que direciona a defensa dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Estando intimamente associada à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem notável significação no Direito do Trabalho.
As metamorfoses estruturadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Obstando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.