Ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.
Dificultando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.
Em tempos passados, o quesito capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a fiel aferição desses apontados direitos evidenciou-se substancial.
As alterações geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Sendo profundamente relacionada à militância de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem excepcional valor no Direito do Trabalho.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos.
Porquanto conectados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Adicionando ruído a ações que anteriormente aparentavam ser de distensa concretização, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que carreia a guarda dos direitos do trabalho.