Atrapalhando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Adicionando tortuosidade a demandas que antes eram de distensa efetuação, a usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que conduz a defensão dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
possui notável peso no Direito Laboral, estando intimamente associado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
No passado recente, o dado fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a honesta quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se fundamental.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Porque caducam rapidamente e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
A lei transmudou os padrões de operação da advocacia ao instituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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