Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao planear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou as metodologias de prática da advocacia.
Aditando desorientação a processos que em momentos passados foram de descomplicada produzição, a corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que governa o proteção dos direitos laborais.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente vinculado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Atrapalhando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente situação.
As mutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a regular aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se primordial.
Porquanto associados à subsistência do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.