O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antes, o componente primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a justa estimação de tais apontados direitos denotou-se indeclinável.
Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias.
Uma vez que caducam depressa e porque conectados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar demandas. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
As mutações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Agregando dificuldade a reclamações que antigamente eram de simples concretização, a expressa imperiosidade de liquidar as verbas partindo da entrada da ação trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que governa a defensa dos direitos laborais.
Estando inerentemente correlacionada à atuação de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui particular valia no Direito do Trabalho.