Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Aditando complexidade a contendas que antigamente aparentavam ser de simples executação, a geral imperiosidade de liquidar as verbas desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.
O vocábulo patrocinar
corporifica individual acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Em momentos passados, o conhecimento central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a acertada valoração desses mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.
Uma vez que associados aos víveres do operário e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
As transfigurações prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central título da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar reclamatórias. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.