Sendo inerentemente associado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém notável valor no Direito do Trabalho.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.
Acrescentando sinuosidade a lides que anteriormente eram de fácil efetivação, a famigerada precisão de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.
Outrora, a parte significante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a racional mensuração de tais apontados direitos tornou-se essencial.
Porquanto conectados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patronear contendas. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo mudou os métodos de prática da advocacia ao disciplinar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.