Antanho, a pauta fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a curial valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se primordial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A aparente precisão de liquidar as verbas a partir do princípio do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a contendas que outrora aparentavam ser de fácil executação, indiretamente, alterou a estrutura que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
Complicando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao planear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os modelos de prática da advocacia.