No passado recente, o tópico relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a confiável valoração dos mesmos citados direitos tornou-se basilar.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
tem peculiar relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que antanho mostravam ser de incomplexa efetuação, diagonalmente, transmudou a sistemática que move a tutela dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao estruturar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram rapidamente e porque interligados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.