A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que no passado recente mostravam ser de elementar executação, obliquamente, alterou a sistemática que conduz a defensa dos direitos laborais.
Outrora, o assunto inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a pertinente mensuração daqueles aludidos direitos patenteou-se fundamental.
Sendo inerentemente conectada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
encarna singular sentido no Direito Trabalhista.
As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apaniguar demandas. Não se discute, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.
Porque expiram depressa e uma vez que associados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A lei alargou os modelos de prática da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.