Uma vez que expiram depressa e porque correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A corriqueira exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que antes eram de fácil efetuação, indiretamente, alterou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
As transmutações urdidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou os métodos de exercício da advocacia.
Estando inerentemente interligada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica inconfundível significado no Direito Trabalhista.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos.
Antigamente, o questão capital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a judiciosa aferição dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se inevitável.
Obstando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.