Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Antes, o dado importante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a cautelosa aferição de tais aludidos direitos sinalizou-se inevitável.
Uma vez que expiram rápido e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A lei estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar contendas. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.
Adicionando complexidade a ações que outrora foram de tranquila realização, a habitual necessidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamação trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que impulsiona o amparo dos direitos laborais.
Sendo intimamente conectado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui sublime valia no Direito do Trabalho.