A corriqueira necessidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, adicionando desorientação a litígios que em tempos pretéritos foram de fácil realização, paralelamente, modificou a metodologia que orienta a defensão dos direitos laborais.
Ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.
As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a escrupulosa computação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se fulcral.
A expressão patrocinar
encarna especial peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Uma vez que caducam depressa e porque ligados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Complicando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova cena.