Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
encarna notável significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento do litígio trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que outrora aparentavam ser de elementar executação, lateralmente, transformou a técnica que guia a defesa dos direitos dos empregados.
Dificultando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
No passado recente, o dado considerável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a consequente valoração de tais aludidos direitos sinalizou-se fulcral.
A ordem legislativa modificou os paradigmas de prática da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável componente do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto expiram depressa e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.