As modificações estruturadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Antes, o ponto importante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a cuidadosa estimativa daqueles aludidos direitos revelou-se primacial.
Porque conectados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas.
O ordenamento legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A ordinária obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da causa trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de incomplexa produzição, paralelamente, transformou a mecânica que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Sendo profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna particular significância no Direito Laboral.