Por estar inerentemente associado à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna peculiar valor no Direito Laboral.
Atalhando a capacidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.
Outrora, o questão cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a judiciosa estimação daqueles citados direitos patenteou-se inevitável.
As remodelações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia.
A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, agregando dificuldade a lides que em tempos passados foram de incomplexa executação, transversalmente, transformou a dinâmica que regula a guarda dos direitos dos empregados.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.