As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A expressa necessidade de liquidar os direitos a partir do começo da contenda trabalhista, acrescendo confusão a demandas que em tempos passados eram de tranquila produzição, transversalmente, transformou a sistemática que move o amparo dos direitos empregatícios.
Ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transmudou os paradigmas de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
No passado recente, o título inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a devida mensuração dos mesmos referidos direitos tornou-se crucial.
Estando profundamente ligada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem notável significância no Direito Laboral.
Complicando a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Uma vez que expiram depressa e porque vinculados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.