Antigamente, o ponto fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a adequada estimação dos mesmos referidos direitos denotou-se essencial.
Por estar profundamente conectado ao ativismo de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui individual significância no Direito Laboral.
Ao estipular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei expandiu os padrões de operação da advocacia.
Dificultando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.
A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamação trabalhista, aditando complexidade a ações que outrora pareciam ser de distensa efetuação, paralelamente, imutou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.