Antanho, a pauta basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a pertinente computação daqueles referidos direitos demonstrou-se essencial.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Incorporando confusão a processos que outrora foram de incomplexa realização, a batida precisão de liquidar as verbas a partir do começo do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
A dição patrocinar
corporifica especial relevância no Direito Laboral, estando profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à mantença do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao prescrever o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alterou os modelos de atuação da advocacia.
As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.