Porquanto expiram depressa e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o componente basilar de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a judiciosa quantificação desses referidos direitos evidenciou-se primacial.
A dição patrocinar
incorpora especial valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.
A comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a origem do processo trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que no passado recente eram de distensa operação, transversalmente, imutou o sistema que rege a defensa dos direitos dos empregados.
Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar demandas. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente cena.