Porquanto ligados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Embaraçando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.
Sendo inerentemente associada à atuação de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem sublime significância no Direito Laboral.
A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da demanda trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que anteriormente foram de elementar efetivação, obliquamente, modificou a técnica que regula a defensão dos direitos empregatícios.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas.
No passado recente, o questão primacial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a adequada computação daqueles aludidos direitos manifestou-se inevitável.
As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A legislação distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.