Anteriormente, o assunto vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a efetiva computação daqueles apontados direitos sinalizou-se central.
A palavra patrocinar
possui individual significância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porquanto vinculados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao definir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.
As alterações geradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear contendas. Não se debate, apesar disso, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
A frequente inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, incorporando confusão a litígios que em momentos passados revelavam ser de distensa executação, transversalmente, transformou o plano que conduz a defensa dos direitos empregatícios.