A legislação distendeu os padrões de exercício da advocacia ao promover a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A ordinária necessidade de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples efetuação, lateralmente, demudou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos empregados.
As alterações planeadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porque expiram rápido e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Por estar intimamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui peculiar valia no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o título indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a efetiva valoração dos mesmos apontados direitos mostrou-se primordial.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar causas. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.