No passado recente, o elemento inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a confiável aferição de tais apontados direitos patenteou-se fundamental.
Ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação alterou os métodos de prática da advocacia.
Entravando a habilidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.
A usual necessidade de liquidar as verbas já na entrada do litígio trabalhista, somando ruído a contendas que antanho pareciam ser de incomplexa realização, paralelamente, transmutou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear causas.
A dição patrocinar
tem excepcional sentido no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à atuação de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.