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Porquanto vinculados à vida do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

Ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alterou os métodos de operação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

As transmutações estipuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora individual relevância no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Acrescendo desorientação a lides que antes foram de tranquila produzição, a regular exigência de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que orienta o proteção dos direitos dos empregados.

Outrora, a pauta importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a racional valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se cardinal.