Advogado Trabalhista no Estado do Pará

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A frequente impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da causa trabalhista, acrescendo confusão a lides que outrora foram de fácil executação, transversalmente, imutou a metodologia que move a defensão dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar possui especial significação no Direito Laboral, sendo intimamente interligado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As remodelações suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar litígios. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Em tempos passados, a tema vital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a escrupulosa avaliação desses aludidos direitos denotou-se primacial.

Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transmudou as metodologias de atuação da advocacia.