Uma vez que conectados à vida do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Embaraçando a capacidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.
As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente, o conhecimento primordial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a justa quantificação desses apontados direitos denotou-se fundamental.
Estando inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
encarna especial acepção no Direito Laboral.
Agregando confusão a ações que no passado recente eram de descomplicada executação, a geral indispensabilidade de liquidar as pretensões já no começo da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que toca a defensa dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos.
Ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia.