Advogado Trabalhista

O sistema legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A aparente imperiosidade de liquidar os direitos partindo da abertura da contenda trabalhista, agregando complexidade a causas que no passado recente eram de descomplicada efetuação, transversalmente, transmutou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Estando intimamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica singular relevância no Direito do Trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações.

Uma vez que correlacionados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Complicando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova situação.

Anteriormente, a parte significante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a coerente estimação de tais citados direitos mostrou-se indispensável.

As modificações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.