O sistema jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antigamente, a tema crucial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a criteriosa quantificação desses mencionados direitos manifestou-se imprescindível.
Complicando a habilidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
As remodelações suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
tem peculiar valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porquanto expiram depressa e porque ligados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antes eram de fácil realização, a usual inevitabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos do trabalho.