As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A famígera necessidade de liquidar os pedidos desde o início da demanda trabalhista, somando ruído a lides que no passado recente eram de descomplicada produzição, indiretamente, alterou a técnica que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
Ao projetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de operação da advocacia.
Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antanho, a peça fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a devida quantificação desses aludidos direitos manifestou-se central.
Sendo intimamente ligada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna especial valor no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, sem embargo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.