Antes, a matéria cardinal de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a responsável mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se essencial.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar processos. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Sendo inerentemente associado ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial relevância no Direito Laboral.
Trazendo confusão a demandas que anteriormente revelavam ser de tranquila produzição, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que acompanha a defesa dos direitos trabalhistas.
As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
O sistema jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides.
Uma vez que ligados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.