As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto conectados à alimentação do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar lides. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente situação.
Em momentos passados, a pauta vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a racional valoração desses apontados direitos manifestou-se central.
A ordem jurídica mudou os métodos de operação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
tem notável significado no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Somando complexidade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de incomplexa realização, a frequente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que impele a defensão dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.