Advogado Trabalhista

Prejudicando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

A regular exigência de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, somando ruído a lides que no passado recente aparentavam ser de fácil concretização, paralelamente, transmutou a metodologia que move a guarda dos direitos empregatícios.

Ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia.

A dicção patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque interligados à alimentação do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Outrora, o dado substancial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a apropriada valoração de tais citados direitos tornou-se vital.

As metamorfoses articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.