Advogado Trabalhista no Estado do Pará

A dição patrocinar detém singular significação no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto conectados ao sustento do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Aditando dificuldade a processos que anteriormente foram de distensa efetivação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que impele a defesa dos direitos dos empregados.

Complicando a atividade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

Outrora, a pauta crucial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a ajustada aferição daqueles apontados direitos patenteou-se indeclinável.

Ao articular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as sistemáticas de prática da advocacia.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.