A expressão patrocinar
encarna peculiar significância no Direito Trabalhista, estando profundamente associada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As remodelações fundadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a práxis de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.
Antes, o questão indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a ponderada valoração daqueles mencionados direitos manifestou-se capital.
Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Agregando complexidade a causas que em momentos passados aparentavam ser de elementar efetuação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.